Rédacteur technique

Le rédacteur technique est un pédagogue. Pour d’autres industriels ou le grand public il épluche la documentation technique qu’il recherche ou qui est mise à sa disposition. Il en vérifie la conformité et la validité puis synthétise les données techniques (textes, schémas…) au sein d’un rapport ou notice.

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Description

Le rédacteur technique est un pédagogue. Pour d’autres industriels ou le grand public il épluche la documentation technique qu’il recherche ou qui est mise à sa disposition. Il en vérifie la conformité et la validité puis synthétise les données techniques (textes, schémas…) au sein d’un rapport ou notice.

Dans l’industrie, il est en relation avec les concepteurs d’un produit. Il leur pose les bonnes questions pour élaborer les réponses claires demandées par les utilisateurs de la pièce ou du produit en question. Le rédacteur joue un rôle d’interface entre ingénieurs, techniciens et utilisateurs internes à l’entreprise ou au service.

Il rédige une description des éléments qui constituent le produit, il met au point les légendes qui accompagnent les dessins ou les schémas éventuels. Il explicite et clarifie les principes de fonctionnement de l’appareil.

Le rédacteur met par écrit les préconisations d’usage : installation, mise en fonctionnement, utilisation. Il ne perd pas de vue que l’utilisateur ne connaît pas toujours la signification des sigles employés par les fabricants.

Les repères visuels doivent être évidents et pertinents : index, mise en page, table des matières. Le rédacteur doit toujours partir du principe que l’utilisateur ou le lecteur de ses notices ne sait rien de l’appareil…

Formation

Niveau bac + 3 Minimum

  • Licence professionnelle métiers de la communication : chargé de communication.

Compétences

  • Organisation, gestion de projet et de planning

  • Traduction

  • Qualités managériales

  • Sens de l’écoute et du service

  • Maîtrise technique de l’anglais

  • Connaissances en informatique

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDI

  • Mobilité : Présentiel

  • Primes de performances : Non

  • Primes annuelles : Non

  • Cotisations sociales : Oui

  • Assurance santé : Oui

  • Lieu d’embauche : Cameroun – International

  • Congés : 15 jours par an