Level Designer – Jeux Vidéo

Le level design ou la conception de niveaux de jeu est le processus dans la création de jeu vidéo qui s’occupe de la réalisation des niveaux, ou « cartes », de jeu (level ou map en anglais). C’est une phase importante qui a son influence sur le gameplay final du jeu. Plutôt que de concevoir des règles comme le game designer, le level designer applique les mécaniques de gameplay dans le niveau, essayant de tirer un tout plausible, cohérent et varié. Son rôle n’est pas de concevoir graphiquement les éléments mais de décider comment ils seront disposés à l’intérieur du niveau (obstacles, ennemis, bonus, décors…).

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Description

Le level design ou la conception de niveaux de jeu est le processus dans la création de jeu vidéo qui s’occupe de la réalisation des niveaux, ou « cartes », de jeu (level ou map en anglais). C’est une phase importante qui a son influence sur le gameplay final du jeu. Plutôt que de concevoir des règles comme le game designer, le level designer applique les mécaniques de gameplay dans le niveau, essayant de tirer un tout plausible, cohérent et varié. Son rôle n’est pas de concevoir graphiquement les éléments mais de décider comment ils seront disposés à l’intérieur du niveau (obstacles, ennemis, bonus, décors…).

Le level design est bien plus que de la création de cartes jouables ; c’est la prise en compte de nombreux paramètres comme le gameplay général du jeu, l’évolution et le niveau du joueur, la crédibilité de la carte dans le seul but de procurer du plaisir ludique.

Formation

Diplôme dans le domaine du graphisme (animation 3D, animation 2D, synthèse d’images, …).

Compétences

  • Anticiper les comportements du joueur.

  • Ajouter les contraintes techniques.

  • Développer des prototypes de niveaux.

  • Intégrer les éléments visuels (objets, décors) et les mettre en scène.

  • Créer du modding pour que le joueur fabrique son niveau personnalisé.

  • Faire les tests en respectant la cohérence graphique et artistiques, ainsi que la jouabilité.

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDI

  • Primes de performances : Non

  • Primes annuelles : Non

  • Cotisations sociales : Oui

  • Assurance santé : Oui

  • Lieu d’embauche : Inconnu

  • Congés : 15 jours par an