Electromécanicien

L’électromécanicien installe les machines neuves d’un atelier ou d’un chantier : machines de production, engins de levage… En s’appuyant sur le dossier de fabrication, il assure le montage des moteurs, roulements ou variateurs de vitesse, et établit les connexions électriques. Il procède aux différents réglages et vérifie le bon fonctionnement de l’ensemble.

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Description

L’électromécanicien installe les machines neuves d’un atelier ou d’un chantier : machines de production, engins de levage… En s’appuyant sur le dossier de fabrication, il assure le montage des moteurs, roulements ou variateurs de vitesse, et établit les connexions électriques. Il procède aux différents réglages et vérifie le bon fonctionnement de l’ensemble.

Mais son rôle principal est surtout d’entretenir et de dépanner les machines. Il réalise les tâches d’entretien prévues (nettoyage, vérification de l’isolation des circuits électriques, graissage des roulements, réglages, changement de pièces mécaniques, …). Il effectue également tous les contrôles destinés à repérer une anomalie, comme la surchauffe, la déformation ou l’usure d’une pièce. Il change alors les éléments défectueux. Lorsqu’une panne survient, il procède à une série de tests et de mesures pour trouver l’origine de la défaillance. Puis il remplace les pièces concernées, effectue les réglages nécessaires et remet la machine en service.

Formation

Avoir au moins un bacc +2 en Electrotechnique ou en Maintenance industrielle

Compétences

  • Techniques de soudure

  • Mécanique

  • Utilisation d’appareil de tests (pressions, débit, vibrations, …)

  • Utilisation d’appareils de mesure électrique (multimètre, …)

  • Lecture de plan, de schéma

  • Lecture de dessins techniques

  • Règles de sécurité

  • Électronique

  • Automatisme

  • Électromécanique

  • Électrotechnique

  • Pneumatique

  • Hydraulique

  • Électricité

  • Métrologie

  • Lecture de grafcet

  • Utilisation d’Automate Programmable Industriel (API)

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDI

  • Mobilité : Présentiel & Télétravail

  • Primes de performances : Non

  • Primes annuelles : Non

  • Cotisations sociales : Oui

  • Assurance santé : Oui

  • Lieu de recrutement : Cameroun – International

  • Congés : 15 jours par an