Directeur de la photographie

Le directeur de la photographie est responsable de la mise en lumière et en image d’un film (cinéma, télévision, …). Il contribue à la création des aspects esthétiques d’un film, son rendu d’image et à la mise en valeur du sujet et des comédiens. Il conçoit la mise en images sur la base du scénario et en échange avec le réalisateur. Lors du tournage, son travail reste concentré sur la mise en lumière des plans à tourner. A l’issue du tournage, le directeur de la photo suit l’étalonnage du film et peut intervient sur les travaux de finition.

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Description

Le directeur de la photographie est responsable de la mise en lumière et en image d’un film (cinéma, télévision, …). Il contribue à la création des aspects esthétiques d’un film, son rendu d’image et à la mise en valeur du sujet et des comédiens. Il conçoit la mise en images sur la base du scénario et en échange avec le réalisateur. Lors du tournage, son travail reste concentré sur la mise en lumière des plans à tourner. A l’issue du tournage, le directeur de la photo suit l’étalonnage du film et peut intervient sur les travaux de finition.

Formation

Bac + 5 en arts et techniques de l’image et du son, en audiovisuel et multimédia, ou en cinéma et audiovisuel

Compétences

  • Techniques de prise de vue

  • Utilisation de caméra

  • Types de plans de vue

  • Optique

  • Procédures de montage de matériel de prise de vues

  • Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage,…)

  • Normes de sécurité

  • Caractéristiques des matériels d’éclairage

  • Caractéristiques des matériels de prise de vues

  • Types d’éclairages

  • Électricité

  • Équipement caméra portable (à l’épaule)

  • Équipement caméra sur grue

  • Équipement caméra sur trépied

  • Équipement engin télécommandé de prise de vue

  • Équipement plateau banc-titre

  • Équipement steadicam

  • Logiciels de création vidéo

  • Techniques de montage vidéo

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDI

  • Mobilité : Présentiel

  • Primes de performances : Non

  • Primes annuelles : Non

  • Cotisations sociales : Oui

  • Assurance santé : Oui

  • Lieu d’embauche : Cameroun – International

  • Congés : 15 jours par an